Kulcsszavas kereső
< Összes súgó
Nyomtatás

Munkaügyi adatok

A munkaügyi adatok menüpontban az alábbi adatokat rögzítheti:

  • Munkaidő típusa
  • Bérezés típusa
  • Cafeteria típusa
  • Pótlék típusa
  • Családi állapot típusai
  • Beszélt nyelvek
  • Beosztás típusai
  • Dokumentum típusai

Munkaidő típusai:

Munkaidő típusain belül megadhatja azokat a munkaidő fajtákat, amelyeket a cég alkalmaz, ilyen lehet a teljes munkaidő, részmunkaidős, bedolgozások, stb.

Bérezés típusai:

Minden olyan bérezési fajtát kezelhet, amely a cég életében előfordul

pl. órabér, teljesítménybér

Cafeteria típusai:

Minden cég más béren kívüli juttatással támogatja munkavállalóit, ezt a rendszerben külön-külön kezelheti

Például:

  • Széchenyi Pihenő Kártya    
  • Sportrendezvényre szóló belépőjegy          
  • SZÉP kártya
  • Önkéntes egészségpénztári hozzájárulás
  • Kulturális szolgáltatásra szóló belépő utalvány formájában
  • Lakáscélú támogatás

Pótlék típusa:

Ahány ház, annyi szokás, ahány cég, annyi pótléktípus. A rendszerünk segítségével könnyen, egy helyen kezelheti pótlékait.

  • Műszakpótlék
  • Éjszakai pótlék
  • Túlóra-pótlék
  • Ünnepnapi pótlék

Amennyiben valamelyik pótléktípus már nem lenne aktív, könnyedén ki-be kapcsolhatja, így amennyiben újra alkalmazná, egy gombnyomással aktívvá teheti.

Beszélt nyelvek:

A beszélt nyelvek feltöltése több okból is hasznos lehet. Amennyiben többnyelvű tartalmakat állít elő, könnyedén a munkatársaihoz párosíthatja a felvitt nyelvek alapján a feladatokat.

Beosztás típusai:

Ahogy már korábban említettük, minden beosztáshoz más jogosultságot rendelhetünk, ezért is lényeges, hogy pontosan, minden beosztás fel legyen véve a rendszerben.

Beosztás példák:

  • Projektvezető
  • Adminisztrátor
  • programozó
  • webfejlesztő

Családi állapot típusai:

A családi állapotokat azért szoktuk felvinni a rendszerbe, mert vannak olyan speciális szabadságok, amelyek családi állapothoz kapcsolódnak, ilyen például az esküvő vagy a gyermek születése, emiatt a rendszerbe jelezzük a családi állapot státuszát.

Emellett a gyermekek száma is befolyásolja, hogy mennyi szabadsága van egy-egy munkavállalónak, így a rendszer a felvitt adatok alapján ki tudja kalkulálni, hogy mennyi napot vehet ki egy évben.